「问题的提出」如何理解未按照劳动合同约定提供劳动条件？「法律解答」劳动条件是一个争议性较大的问题，每个地方的裁判规则不尽相同。简单省流版：对于想自己上的劳动者，可以自行登录裁判文书网、人民法院案例库查询自己的情况是否与当地现有的案例存在相同的情况，这样可以提高胜诉的可能性。劳动条件，从字面意思理解，是指劳动者为公司提供劳动不可缺少的条件。具体到条款的内容是“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，这就意味着倘若劳动合同有明确约定劳动条件，则参照劳动合同予以理解和适用。在实践中，通常不会有用人单位会明确具体所需要提供的劳动条件以及劳动保护内容，而是宽泛的规定适用国家相关法律法规。另外有些地方则认为劳动条件通常是指从事劳动时的安全、卫生、环境等条件。在司法实践中，对于劳动条件的判断，是指用人单位必须为劳动者提供履行劳动合同必要的生产资料或物资条件，既包括软件又包括硬件。硬件上，譬如1）物质设备条件：包括劳动工具、机械设备、厂房设施、通风和除尘装置等设施设备。2）技术条件则涉及生产工艺、技术资料、工具书等，为劳动者在完成工作任务时提供必要的基数支持。软件上，譬如3）后勤保障，譬如响应国家与法律法规的要求成立职场性别保护小组、保护妇女权益小组等。4）工作环境，包括自然环境和根据生产需要而布置的人工环境，如工作地点的空间、光线、温度等。上述条件中，用人单位不提供劳动者以此为由主张被迫解除恐难以支持，譬如成立职场行呗保护小组、妇女权益保护小组、要求提供更好的生产工艺设备、生产资料等等。故而“未按照劳动合同约定提供劳动条件”是一个涉及劳动者工作必需的各种条件的广泛概念，其核心在于是否影响了劳动者的正常工作和劳动合同目的的实现。基于谁主张谁举证的规则，劳动者需要对此负证明责任。倘若无法证明用人单位不提供，无法完成相应的工作任务，恐有不予支持的法律风险。“未按照劳动合同约定提供劳动条件”属于劳动者可要求解除劳动合同要求支付经济补偿情形，“劳动条件”是指劳动者在从事劳动时的安全、卫生、环境等条件。本案中，某公司因东航提前终止协议而将受影响岗位员工调整至浦东机场工作，工作地点及岗位发生变化，但无证据证明该新址及新岗位未具备让劳动者从事劳动所必要的安全、卫生、环境等条件。因此，张某要求 某公司支付解除劳动合同经济补偿，缺乏事实依据，不应得到支持。参考案例：（2024）沪01民终11757号声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。零言法语作者：王之焰，律师上海国狮律师事务所法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。手机：18116324203电子邮箱：[email protected]个人微信号：starylawyer律所地址：上海市黄浦区中山南路28号久事大厦23楼

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